人才(cai)理念(nian)：
人才是(shi)企(qi)業發展的(de)基石(shi)，是企業(ye)重(zhong)要的競爭(zheng)源(yuan)泉(quan)。南京(jing)富二代在线网站齒(chi)輪機床(chuang)有(you)限公(gong)司(si)始(shi)終(zhong)堅(jian)持(chi)“人盡(jin)其(qi)才、創(chuang)新發展”的人才培養理(li)念，把(ba)人才作為企業發(fa)展的首(shou)要(yao)資(zi)源，不斷促(cu)進(jin)企業和人才共同(tong)發展(zhan)。同時(shi)，建(jian)立(li)人才培(pei)養發展雙(shuang)通道，致(zhi)力(li)於(yu)打(da)造(zao)可(ke)持續(xu)發展的人(ren)才梯隊，為人才提供廣(guang)闊(kuo)的職業發展平台(tai)。

發展通(tong)道(dao)：
公司為(wei)員(yuan)工搭(da)建了(le)完(wan)善的職業發展和(he)晉升(sheng)平(ping)台，根(gen)據(ju)企業經營發展，個(ge)人專(zhuan)業特(te)長，個人職業發展願望(wang)，為員工製定職(zhi)業發展規(gui)劃，提供(gong)教(jiao)育(yu)培訓(xun)、導(dao)師(shi)幫(bang)帶(dai)、項(xiang)目(mu)培養(yang)、崗(gang)位(wei)鍛(duan)煉(lian)的機會(hui)，幫助(zhu)員工(gong)快(kuai)速(su)成(cheng)長。
（一）後(hou)備(bei)人才發展通道
          專員——主(zhu)管——部長(zhang)助理——副(fu)部(bu)長——部長——高管(guan)助理——公司高(gao)管
（二(er)）專業人才發展通道
          專員——助理工程(cheng)師/助理管理師——工程(cheng)師/管理師——高級工程(cheng)師/高級管理師——主任(ren)工程(cheng)師/主任管理師——副總工程(cheng)師
（三(san)）技能(neng)人才發展通道
          初(chu)級工——中級工——高級工——技(ji)師——高級技(ji)師——首席(xi)技(ji)師
（四(si)）銷售人才發展通道
          銷(xiao)售(shou)員——區(qu)域經理——銷售部長助理——銷售副部長——銷售部長——銷售副總助理——銷售副總

薪酬(chou)福(fu)利(li)：
公司采(cai)用(yong)預(yu)算管理的工資總額(e)管理機製(zhi)，建立了以(yi)崗位價值(zhi)為基(ji)礎(chu)，以業績貢(gong)獻為依(yi)據的薪(xin)酬考核(he)製度(du)，在(zai)此(ci)基礎上(shang)，不(bu)斷深(shen)化(hua)全(quan)員績(ji)效(xiao)考(kao)核體係，激(ji)勵(li)員工提(ti)升業務(wu)水(shui)平與(yu)價(jia)值創造。